Họ và Tên
Email
Bộ Phận
Mã Doanh Nghiệp

Corporate Motivation Index là chỉ số đo lường động lực doanh nghiệp - chỉ số này dùng để đánh giá văn hóa cũng như tình hình đời sống tinh thần của nhân viên công ty như thế nào? Chỉ số này đo lường động lực làm việc của một cá nhân hoặc của một doanh nghiệp. Phần mềm được các chuyên gia của TOP PION nghiên cứu hơn 3,5 năm qua dựa trên sự tích hợp các mô hình học thuyết của Maslow, thuyết 2 nhân tố của Herzberg, học thuyết của V. Vroom, học thuyết E-R-G của Clayton Alderfer.

Mô hình nghiên cứu giúp các lãnh đạo, các giám đốc phòng ban, trưởng bộ phận và giám đốc nhân sự tìm hiểu một cách cụ thể động lực của một nhân viên. Ngoài ra, điểm vượt trội của mô hình này là khả năng giúp doanh nghiệp tìm ra động lực chung của doanh nghiệp dựa trên kết quả test trên toàn bộ nhân viên của mình hoặc động lực chung của một phòng ban hay một bộ phận. Tư đó, tìm ra được động cơ tạo động lực thực sự của một bộ phận hoặc một phòng ban. Dựa trên kết quả test, lãnh đạo, giám đốc phòng ban, trưởng bộ phận và giám đốc nhân sự sẽ nhanh chóng tìm ra được các giải pháp cải tiến tức thời và chính xác.

Hướng dẫn:

Hãy đọc từng câu và trả lời trung thực suy nghĩ của mình theo thang điểm từ 1 đến 10 (1: Hoàn toàn không đồng ý, 10: Hoàn toàn đồng ý).

Ứng với mỗi câu hỏi gồm 2 câu trả lời: 

- Câu trả lời đánh giá về tình hình thực tế của doanh nghiệp.

- Câu trả lời đánh giá về mức kỳ vọng trong tương lai.

+
Performance Detail : Chi tiết thực hiện
1
Bạn biết rõ các tiêu chuẩn của công việc trước khi thực hiện như: mục tiêu, chỉ tiêu công việc trước khi thực hiện?
Label
Label
2
Bạn biết một cách rõ ràng về kết quả mong muốn đối với công việc của bạn?
Label
Label
3
Bạn biết trách nhiệm thực sự của bạn đối với công việc bạn đang làm?
Label
Label
4
Bạn hình dung rõ ràng các công việc bạn phải làm ứng với vị trí bạn đang đảm nhận?
Label
Label
+
Support : Hỗ Trợ
5
Công ty cung cấp nguồn lực thiết yếu để bạn thực hiện công việc của mình? (Ví dụ như: chi phí, thời gian, con người hỗ trợ, trang thiết bị và những yếu tố cần thiết khác để hoàn thành công việc hiệu quả).
Label
Label
6
Các quy trình và các thủ tục hành chính rất chuyên nghiệp và hợp lý?
Label
Label
7
Bạn nhận được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp khác rất nhiều.
Label
Label
8
Động lực làm việc của những đồng nghiệp trong công ty tác động tốt đến động lực làm việc của bạn.
Label
Label
+
Consequence : Kết Quả
9
Hệ thống thăng tiến trong công ty công bằng và hợp lý?
Label
Label
10
Hệ thống lương có tính kích thích cao?
Label
Label
11
Hệ thống chính sách thưởng có tính kích thích cao?
Label
Label
12
Các chính sách dành cho nhân viên có tính kích thích cao?
Label
Label
13
Bạn cảm thấy mức lương xứng đáng với đóng góp của bạn?
Label
Label
14
Bạn cảm thấy mình đem lại nhiều đóng góp cho công ty?
Label
Label
+
Feedback : Hệ Thống Phản Hồi
15
Công ty có hệ thống đánh giá kết quả công việc?
Label
Label
16
Công ty có hệ thống kiểm soát, kiểm tra thành quả công việc?
Label
Label
17
Khi làm tốt công việc tôi được ghi nhận đúng?
Label
Label
18
Giao tiếp nội bộ công ty rất tốt
Label
Label
+
Skill/Knowledge : Năng Lực
19
Bạn có đủ kỹ năng/kiến thức/năng lực/khả năng để thực hiện công việc?
Label
Label
20
Bạn có đủ khả năng về thể chất và tinh thần, cảm xúc để thực hiện công việc?
Label
Label
21
Qua thời gian bạn cảm thấy kỹ năng bạn được phát triển?
Label
Label
22
Bạn cảm thấy mình đang kiểm soát được luồng công việc hơn là bị công việc dẫn dắt?
Label
Label
23
Chính sách đào tạo của công ty như thế nào?
Label
Label
24
Bạn cảm thấy mình làm đúng vị trí mình yêu thích?
Label
Label
25
Tôi cảm thấy đồng nghiệp có năng lực và không làm tôi mất thời gian khi làm việc chung?
Label
Label
+
Leadership : Lãnh Đạo
26
Lãnh đạo truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên.
Label
Label
27
Quản lý/giám đốc phòng/ban tạo cảm hứng làm việc cho mọi người trong phòng/ban?
Label
Label
28
Lãnh đạo rất công bằng đối với mọi người trong công ty?
Label
Label
29
Quản lý/giám đốc phòng ban rất công bằng đối với mọi người trong phòng/ban của bạn?
Label
Label
30
Lãnh đạo quan tâm nhiều đến cảm xúc của cấp dưới.
Label
Label
31
Quản lý/giám đốc phòng ban quan tâm nhiều đến cảm xúc của mọi người trong phòng/ban của bạn
Label
Label
32
Bạn nhận được sự chỉ đạo, hỗ trợ và hướng dẫn từ cấp quản lý của mình một cách cụ thể và rõ ràng?
Label
Label
+
Culture : Văn Hóa
33
Bạn cảm thấy an tâm công tác và cống hiến tại công ty
Label
Label
34
Mọi người trong công ty tôn trọng lẫn nhau.
Label
Label
35
Bạn cảm thấy được tôn trọng trong công ty
Label
Label
36
Nhân viên được bày tỏ ý kiến của mình
Label
Label
37
Bạn cảm thấy quý mến đồng nghiệp
Label
Label
38
Bạn cảm thấy niềm vui, ý nghĩa khi đến công ty làm việc mỗi ngày?
Label
Label